為啥公司不招聘35歲以上的人？如何避免“35歲以后不如狗”？

先聊點黑暗的啊，35歲以后的中年人，大概率會被公司淘汰。看這件事兒，不要只站在自己的角度去想：我給公司做了多少業績，我有多少年的行業經驗，難道這些都不值錢嗎？

如果把你換成老板，你也會這么干。

因為，公司要想發展，就必須不停的“換擋”，淘汰掉老員工。

最近39歲男子被大廠裁員，上了熱搜。其實這也不算啥新鮮事，以前一直都有，只不過以前大環境好，處理的比較體面，沒人聲張；這兩年老板自己的飯碗都快保不住了，也就顧不上吃相難看了。

公司淘汰老員工算的是經濟賬：老員工工資高，人到中年屁事兒還多，一會兒操心孩子上學，一會兒父母生病住院，沖又沖不動，還有一身的老油條毛病。

可公司還要發展啊，那就淘汰換擋唄！人事給這件事起了個冠冕堂皇的名字，叫績效優化，實際上就是告訴所有人：跑慢了，會被公司干掉。

當然了，公司也不傻，老員工都走了，新員工經驗不夠，咋干活啊？所以，一般會設定一個科學比例，淘汰一批性價比低的老油子，換點不拖家帶口、沒啥雜念，一個勁往前沖的年輕人。

反正中國不缺大學生，工資低，還有的挑，多好！

這樣一頓折騰，公司成本低了，留下來的老人也有了危機意識，補充的新人戰斗力旺盛，換擋加速成功，公司又可以往前沖了。

等過兩年，新人變老人，毛病出來了，再換一次擋唄！

所以，大家不要看到有些公司一邊裁員，一邊招人，覺得奇怪，其實這都是常規操作，這就是中國式人力資源管理。

當然了，你可以說老板缺德，卸磨殺驢。還是那句話，如果你是老板，你也會這么干，屁股決定腦袋，人家該給你發的錢一毛沒少，憑啥養活你一輩子啊？公司又不是慈善機構。

說到底自己的事，還得自己操心；與其有事沒事瞎抱怨，不如早做打算。

35歲以后不想被優化掉，咋辦？

大圣花幾分鐘時間，告訴你三條出路，看完沒有收獲的，可以隨時回來罵我。

第一條路：先給自己換個腦子，擺脫路徑依賴，從打工思維變成老板思維。

大圣有個朋友，之前是做地產的，帶的團隊年年銷冠，能力沒的說。地產行業啥都好，就是加班太厲害，996是常態，朋友年紀大了，扛不住就出來了。

先是開了家母嬰店，大圣去過一次，好家伙，母嬰店弄得跟售樓部一樣，門口水座旗、紅毯、地貼，店里面吊旗、展板，橫幅，就差站倆保安了。

發的朋友圈，做的活動，跟客戶溝通的感覺，跟做地產的時候，幾乎一模一樣。

大圣再三叮囑，地產跟母嬰行業不一樣，地產人喜歡秀肌肉，玩高大上，那是因為產品單值高，母嬰賣的是信任和親和力，太高大上不見得是好事情。

她聽得似是而非，似乎還是get不到兩者的差別。

這也不怪他，但凡剛從公司出來的打工仔，頭幾年都是要扒層皮，換個新腦子。

因為，公司要的是規范化和流程化，所以會刻意的把人培養成零件，這樣不管那個零件壞了，補上新的，都能照常運轉。

一方面，每個人只專注一個點，熟能生巧，工作效率高；另一方面，也可以防止員工跳槽，工作越單一，員工“殘廢”的就越快，甚至有些員工學了一輩子的技能，離開公司連對口的工作都找不到。

零件化對于員工來說，在公司的時候，沒啥，你甚至還會覺得越干越順手，偶爾偷個懶、摸個魚，領導也發現不了。

可出了社會，那就麻煩了。思維模式已經固化，遇到的問題又千變萬化，腦子根本趕不上趟。

咋辦呢？路徑依賴，在老地圖找新方向。遇到啥事，都先從原有的技能里找答案，哪怕不對也想試試，因為你靠它成功過。

這就會出現我朋友的情況，總想照搬地產模式到母嬰。

打工十年最大的悲哀來啦：過去的成功經驗，反倒成了你未來最大的障礙。有時候，你自己都會質疑自己，到底那里出了問題，以前我明明還行的。

后來大圣這個朋友，母嬰店沒干成功，又開始在朋友圈賣包。大圣看了下貨，講實在的，這種貨扔在河北白溝，估計都沒人要，一個破PV包賣大幾十，白溝拿貨價最多十塊錢。

可他不知道啊，他對這些沒認知，就跟大圣第一次去白溝一樣，以為很便宜，其實是沒搞清楚行情。

再說的直接點，就是對做生意完全沒有認知，以為自己找到了便宜東西，就能賣得好，太單純啦，商業是多方博弈的結果，光自己看好，有個屁用。

這個問題，不打破路徑依賴，不換腦子是解決不了的。

那么，咋打破路徑依賴呢，有倆辦法？

一個是有貴人帶路，大圣有個高中同學，高中畢業就跟著叔叔去做農副產品，剛開始啥也不懂，先跟著叔叔打下手，看叔叔怎么選果子、怎么搞價、怎么發貨、怎么儲藏，等他都學會了，叔叔給了他一筆錢，讓他單干，又給他分了些老客戶，現在做的也還不錯。

如果沒有他叔叔帶路，這哥們這輩子也吃不了這碗飯。

二是自己趟，但要做好長期不賺錢的準備。大圣在這里潑碗涼水，別信網上發的那些，離職創業一夜暴富的鬼話，他們要么是蓄謀已久厚積薄發，這個我等會會說；要么就是想割你韭菜。商業講究的是實力，你沒認知、沒資源、沒資金、沒能力，屁都沒有，憑啥比行業老手賺得多。靠運氣嗎？靠運氣的話還創個毛線業啊，直接去買10塊錢的雙色球，多省事啊。

大圣認識的大多數白手起家的老板，創業頭幾年，都是一把心酸淚。有一個做大盤雞的，原來是卡車司機，賣了卡車開店，硬是虧了兩年，幸虧在小縣城，房租成本低，能抗得住，要是擱大城市，早就干趴下了。

所以啊，做好心理準備：學會硬抗。不想硬抗的，就看第二條路。

第二條路，提前認清自己，從特長中開發人生第二曲線。

每次說到35歲這個話題，總能看到有人評論，被淘汰的都是些沒有技術含量的崗位，搞技術越老越吃香。

幼稚！

大圣就拿大家認為最穩定的技術崗，掰扯掰扯這事兒。

任何一個行業的技術崗，一般會有這三種人，第一種，技術大佬，學歷高、天賦異稟、又對技術極度癡迷，你覺得熬夜搞研究是遭罪，人家認為是享受，就沖這一點，一般人這輩人也達不到人家的高度。另外，學歷高，意味著人家的起點和上升空間無敵，不夸張的說，你奮斗的終點，都不見有人家的起點高。所以，這種人在行業鳳毛麟角，凡人就不要想了。

第二種，公司小牛，團隊的中堅力量，天賦一般，但勝在對技術熱愛，愿意鉆研，所以有點小能力，又踏實肯干。裁員的時候，老板也不會裁他們，畢竟還指望他們帶新人、解決技術bug呢。

但必須體力好，跑得慢就會成為績效優化的對象。這種人，數量也不多，多了老板也養不起啊。

第三種，普通老人，沒天賦，也不熱愛技術，純粹找份工作糊口；有些從一開始就知道自己不是這塊料，干兩天就轉行了；有些知道自己走不到頂牛，但溫水煮青蛙，一直也混著。

多數人，就是第三種情況。

人貴在自知，真不是那塊料，就早早給自己留條退路。

天不生無用之人，地不長無名之草。在這不行，換個地放，保不齊就發了。

重點是要發揮自己的特長，咋找到自己的特長呢？

有倆辦法。

第一個，請朋友幫忙，找到自己“帥而不自知”的一面。

大圣同事本家的一個叔叔，早些年被單位內退，出來不知道干啥，擺過地攤、賣過衣服，都不賺錢。后來，有次朋友去家里吃飯，叔叔窮得揭不開鍋，也沒準備啥硬菜，就做了碗家常面。沒想到，朋友吃完非常震驚，說這是他這輩子吃過的最好吃的面。

于是，就鼓勵同事叔叔開面館，還特別熱心的把自家的門面騰出來，免費借仨月。同事叔叔反正也不知道干啥，那就試試唄，結果，店還真就火了，現在已經開了幾十家連鎖店。

秘訣就是叔叔手搟面的勁道和特質的鹵料。

第二種，自己極其熱愛。

自媒體大v盧克文，主要寫國際政治，公主號篇篇十萬加，現在全網粉絲近千萬。最早這哥們是干淘寶運營的，當時決定寫國際政治文章，同事還笑話他，說你一個小屁民，大學都沒正經上過，你懂政治嗎？

盧克文也不辯解，一門心思的自己鉆研，他自己后來也說，當時別人都笑話我不自量力，可我就是喜歡寫國際政治，干別的事熬夜加班是遭罪，寫文章熬到幾點也不覺得累，反正我相信我一定行。

后來，靠一篇《文在寅的復仇》成功出圈。

所以啊，不想35歲被動，那就提前琢磨清楚自己，找到特長。已經仔細想過，但沒想明白的，好好看看第三條路，包你想明白。

第三條路：增加人生的不確定性，不要讓自己太安逸。

大圣有個哥們，年輕的時候也算是風流倜儻，人生格言：絕不主動追女生。因為追他的姑娘太多，已經照顧不過來了。

本來挺長時間沒見，前幾天吃飯碰到，大圣差點沒認出來，這哥們都胖變形了。說是打算吃完這頓飯，去一個度假山莊參加減肥訓練營。

因為醫生給他下了最后通告，說小伙子你現在的身體狀態很危險，負擔太重，趕緊減肥。

他自己也意識到，這幾年整個人徹底頹了。變得婆婆媽媽、絮絮叨叨，眼里沒光，膽子越來越小。

上學的時候，也是要成為海賊王的男人，可畢業后進了大公司，生活太安逸，日常的平淡抹殺斗志，愣是把自己熬廢了。

人生就是一場反熵增，你看當老板的，各個腦子靈光，精力充沛，這玩意是練出來的，把你換到老板的位置上，明天要給員工發工資，后天要還銀行貸款，大后天要給供貨商結賬，你看你還閑得下來不？用進廢退，這是自然法則。

另外，太安逸了，你也會逐步喪失對機會的敏感度，有些機會明明擺在面前，就是視而不見，過后別人干成了，你才幡然醒悟，操，這事我早他媽發現了，當時怎么沒留意呢？

越折騰越有機會，越不確定越能搏到意想不到的驚喜。

咋從現在的狀態跳出來呢？有兩個思路。

第一個，開放自己。多跟圈外人接觸，別老跟一個圈子的人打交道。比如開篇說的那個做地產的朋友，朋友圈全是干地產的，信息繭房太重了，只會加重路徑依賴。

跟圈外人接觸，讓新的思想進來，尤其是高認知的人。真的，聊完你會自己找到差距，開始反思自己，然后想盡一切辦法動起來，向人家看齊。

這個時候，你能不找自己的長板干事嗎？

如果不找差距，時間長了，你會在自己的世界里越來越邏輯自恰，生活一旦出現問題，先找外界的問題。比如這幾年生意不好做，小老板總是在抱怨大環境不好，口罩影響太嚴重；而大老板反倒更拼命的學習，更頻繁的交流，看看有沒有新機會。老渠道不好使了，要不要all in抖音？國內不好做了，是不是考慮開發東南亞市場？方法總比問題多。

總之，諸事內求，不抱怨，不指望別人，一切靠自己。

第二個，動起來。身體和大腦必須有一個動起來。讀書不一定為了學習知識，多看看，最起碼能激發你思考。運動也不一定為了練肌肉，最起碼保持正常的年輕態，別還沒到中年呢，先行動遲緩，思維遲鈍，跟個老頭子似的。

多跟外面接觸，多動起來，思考的多了，琢磨的多了，有些小機會能上手就上手，嘗試幾次，一旦找到了自己特長和市場風口的碰撞點，不就起飛了嗎？

好了，總結一下這篇文章的內容。

公司為啥不要35歲以上的人？因為公司要換擋加速，老人事多、價高、又不好使；既然這是大概率事件，就要提前做準備。

如何避免“35歲以后不如狗”？

有三條路。

第一條：先給自己換個腦子，擺脫以前的路徑依賴，從打工思維變成老板思維。擺脫的方式有兩種，要么找人帶，要么自己硬抗，但要做好持久戰的準備。

第二條：不想硬抗的，那就提前認清自己，從特長中開發人生第二曲線。特長要么是自己特別熱愛的，誰勸也不聽，就是喜歡的不得了，別人干不下去的事，你也能樂在其中，最后，因為投入的精力夠多，殺出來了。要么，帥而不自知，問問朋友，你有啥公認的優點，發揮發揮。

第三條：別讓自己太安逸，多增加點人生的不確定性。用進廢退，在一個窩呆久了，人也就傻了。多跟外界接觸，尤其是高認知的人，找找彼此的差距，激發一下斗志。

最后，送給所有已經中年或即將中年的人，一句話，抱怨沒有用，一切靠自己。靠自己雖然很難，但熬幾年也就上去了，等回頭再看這段人生經歷，你會發現，中年危機就是用來嚇唬膽小鬼的。

因為真正的勇士敢于直面慘淡的人生。