老板脾氣大的原因？輕松搞定老板讓你多賺錢

很多成功人士脾氣大是公認的，蘋果的創始人史蒂夫·喬布斯以他對顧客需求的深刻理解而著稱，同時也因與同事不睦而聞名。這位蘋果公司的創始人曾經在電梯里開除過員工，對業績不佳的高管大聲呵斥是家常便飯的事。
世界首富比爾·蓋茨退居二線之前也經常大發脾氣，他對身邊的人很容易失去耐心。蓋茨的壞脾氣可從小就有，9歲就從頭至尾閱讀了《世 界圖書》百科全書，四年級的老師估計他的智商在160至180之間。一位老師說：他是個令人討厭的人。”一個同班同學說，蓋茨是一個“非常討厭的人，蓋茨曾使一位下屬在一次業績評估會上嚇暈過去。
這些老板脾氣大的原因：因為這些都是高科技行業，求新求變太快，商業競爭太過激烈，這些人追趕著速度，可謂壓力大脾氣也大。
中國的柳傳志、任正非與之類似，只有公司高管才能體會到他們嚴酷時的滋味。王石曾在專著《道路與夢想》中，還認真地檢討了下自己的壞脾氣，那么老板脾氣大的原因是不是一種掩飾無能的表現？
如果從管理層面，及成長過程養成的性格層面剖析更加有說服力。“發神經”式管理方式是一種震懾力，激起員工的恐懼感。從員工角度而言，不害怕，意味著不在乎；不在乎，意味著沒有全身心投入，顯然公司的主人不喜歡這類成員，他們尤其要防止公司主力員工會這樣。優秀CEO們缺乏同情心的表現，正是管理上的絕妙招數。
不能確定的是，這些CEO們因為有這類天性從而成就商業，還是他們在實踐歷練中，知道到了這種“發神經”管理方式的效用，而故意為之。
從另一個角度能觀察到：很少能見到溫情脈脈CEO引領著巨型公司持續向前的。優秀CEO都缺乏同情心，身處高位置的人遇到一點點時間延誤或不愉快時，就會表現出焦躁和粗魯。他們想擁有更多的資源、獨立于他人而存在，身為高成就的人會激發越來越強的自尊，尤其當他們與志趣相投的人將這個圈子孤立，會進一步加強自尊，這些會導致他們對他人的痛苦視而不見或漠不關心。
創業本身就要承受各種各樣的壓力，壓力需要釋放，老板脾氣大的原因也是各不相同，老板要是溫柔可親就無法是下面的團隊全力以赴，有本事有脾氣這是真正的老板，沒本事有脾氣這是廢人。